De veiligheid van jouw bedrijf? Onze prioriteit.
'Ach, iedereen had die route kunnen ontdekken, no biggie.’ Iets in die trant, zo wil de overlevering, kreeg Christoffel Columbus te horen na zijn terugkeer uit Amerika. Waarop Columbus een ei vroeg en de criticasters uitdaagde om het op zijn punt te laten balanceren. ‘Onmogelijk!’, concludeerden die. Maar Christoffel tikte het ei op tafel, maakte het daarmee aan één kant plat et voilà: het ei stond. Zijn boodschap: het onmogelijke wordt makkelijk als iemand voordoet hoe het moet.
Bij Kultiv maken we van veiligheid een ei van Columbus. Eentje dat staat. Want ja, veiligheid implementeren is lastig. Tenzij je weet hoe het moet. Vraag je dat aan ons (wat wij aanbevelen), dan zeggen we: jij hebt nood aan een veiligheidscultuur. Een cultuur waarin iedereen, in alle geledingen van je onderneming, intrinsiek gemotiveerd is om van veiligheid een prioriteit te maken. En daar mee verantwoordelijkheid voor op te nemen.
Onze aanpak:
Safety Talks brengen de huidige veiligheidscultuur in kaart
Softskill trainingen versterken voorbeeldgedrag en aanspreekgedrag
Ambassadeurswerking zorgt voor verandering van binnenuit
Laagdrempelige safety challenges verhogen betrokkenheid
Het resultaat? Minder incidenten, een sterkere samenwerking en een veiligere werkplek.
Ambassadeurschap vormt de spil van onze aanpak. Niemand is beter geplaatst om collega’s te enthousiasmeren dan de aficionados van het eerste uur. Zij veranderen dynamieken van binnenuit en verspreiden goesting, vertrouwen en verbinding met hun voorbeeldgedrag. Wij faciliteren hun taak door betrokkenheid te stimuleren, op een laagdrempelige manier, met nudging, creatieve communicatie en ‘challenges’ rond veiligheid. Net zolang tot iedereen een ambassadeur van veiligheidscultuur wordt.
Van management tot uitvoerende medewerkers, we nemen je hele onderneming mee in een traject naar meer betrokkenheid, vertrouwen, samenwerking en open communicatie. Het resultaat is een veilige werkplek met een hogere productiviteit en een aanspreekcultuur over alle niveaus. Collega’s die zich geconnecteerd voelen, voelen zich ook veilig om risico's en fouten te bespreken en die zelfs proactief te identificeren en aan te pakken. Waardoor incidenten tot een minimum worden herleid. En ontevredenheid, spanningen, rendabiliteitsverlies en zelf arbeidsongevallen iets uit een ver verleden worden.